Formation professionnelle · Entreprises et employeurs publics

Formation RPS, harcèlement, violences au travail et violences conjugales et intrafamiliales

Prévenir. Réagir. Accompagner.

Une formation juridique et pratique permettant aux employeurs, managers et responsables RH de prévenir les violences, de réagir efficacement et d'accompagner les personnes concernées.

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620 € HT par personne – Tarification spécifique pour les entreprises sur devis

  • 1 journée (8 heures)
  • Animée par un docteur en droit
  • Attestation de fin de formation
  • Organisme certifié Qualiopi

Prévenir

Les risques psychosociaux, le harcèlement et les violences au travail.

Réagir

Recevoir un signalement avec la bonne posture : confidentialité, traçabilité, orientation.

Accompagner

Repérer les violences conjugales et intrafamiliales et orienter les salariés concernés.

Harcèlement, violences sexistes et sexuelles, risques psychosociaux : votre organisation est-elle suffisamment préparée ?

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, violences professionnelles : les entreprises et les administrations sont confrontées à des situations qui engagent leur responsabilité en matière de protection de la santé et de la sécurité de leurs personnels.

À ces risques professionnels s'ajoute une réalité encore insuffisamment prise en compte : les violences conjugales et intrafamiliales, dont les conséquences peuvent affecter directement la vie professionnelle des salariés.

Comment reconnaître une situation de harcèlement ?

Comment réagir lorsqu'un collaborateur signale des violences ?

Comment accompagner un salarié victime de violences conjugales ?

Comment intégrer ces problématiques dans une véritable politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et dans le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ?

Deux objectifs complémentaires pour une prévention globale

Prévenir les risques psychosociaux, le harcèlement et les violences professionnelles

  • Comprendre les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité au travail.
  • Identifier les situations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
  • Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
  • Intégrer les risques psychosociaux à la démarche de prévention et au DUERP.
  • Savoir recevoir et traiter les premiers éléments d'un signalement.
  • Développer les bons réflexes pour protéger les salariés et sécuriser les pratiques de l'entreprise.

Repérer et accompagner les violences conjugales et intrafamiliales

  • Comprendre les différentes formes de violences intrafamiliales.
  • Identifier leurs répercussions possibles dans la vie professionnelle.
  • Repérer les situations nécessitant une attention particulière.
  • Accueillir la parole d'une victime sans jugement ni culpabilisation.
  • Orienter vers les interlocuteurs et dispositifs spécialisés.
  • Envisager des mesures professionnelles de prévention et d'accompagnement adaptées.

Une formation qui associe la prévention des violences au travail à la prise en compte des violences subies dans la sphère familiale.

Un cadre juridique en évolution

En vigueur

Ce qui s'applique aujourd'hui

  • Art. L. 4121-1
  • Art. L. 1152-4
  • Art. L. 1153-5

Le Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, y compris par des actions d'information et de formation (article L. 4121-1). Il prévoit aussi des obligations de prévention du harcèlement moral (article L. 1152-4) et du harcèlement sexuel (article L. 1153-5). La formation est l'un des moyens de répondre à cette obligation de prévention.

Non en vigueur

Ce qui est en discussion

Les violences sexistes et sexuelles font l'objet d'une attention croissante du législateur. Des propositions de loi sont en cours d'examen au Parlement, notamment la proposition de loi n° 3106 visant à apporter une réponse intégrale aux violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants.

Distincte de la précédente, la proposition de loi n° 2567, déposée le 3 mars 2026, envisage un renforcement des obligations des employeurs en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail, notamment concernant :

  • La prise en compte des violences sexistes et sexuelles dans l'évaluation des risques professionnels.
  • Le renforcement des dispositifs de prévention et de signalement.
  • La sensibilisation et la formation des personnels et de l'encadrement.
  • Le rôle et la formation des référents.
  • La prise en compte des violences conjugales dans le milieu professionnel.

Ces textes ne sont pas en vigueur et leur contenu peut évoluer. DLM Conseil s'engage à actualiser les contenus de ses formations pour tenir compte des évolutions législatives et réglementaires effectivement entrées en vigueur. Cette approche permet de distinguer les obligations actuellement applicables des nouvelles dispositions encore en discussion.

Dernière vérification : 26/10/2026. Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique.

Jonathan GARCIA

Docteur en droit

Une formation animée par Jonathan GARCIA, docteur en droit

Jonathan GARCIA associe une expertise juridique approfondie à une expérience concrète de l'accompagnement des entreprises.

Son parcours

  • Docteur en droit diplômé de la Faculté de Droit de Montpellier.
  • Formateur en Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et prévention des risques professionnels.
  • Intervenant au Diplôme universitaire consacré aux violences intrafamiliales de la Faculté de droit de Montpellier.
  • Dirigeant de JURIS'PERFORM, organisme spécialisé dans la formation juridique et la préparation à l'examen d'accès au CRFPA (école des avocats).
  • Depuis 2020, accompagnement juridique d'une dizaine d'entreprises, notamment en matière de ressources humaines et de droit du travail.

Sa valeur ajoutée : traduire les obligations juridiques en réflexes professionnels et en solutions opérationnelles accessibles aux dirigeants, aux managers et aux responsables RH.

Programme de la formation — 1 journée (8 heures)

Matin

Risques psychosociaux, harcèlement et violences au travail

Comprendre, prévenir et réagir face aux violences professionnelles.

  • Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et les obligations de prévention de l'employeur.
  • Identifier le lien entre RPS, DUERP et plan d'action de prévention.
  • Distinguer conflit professionnel, management difficile et harcèlement moral.
  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
  • Identifier les violences verbales, psychologiques, physiques, internes ou externes.
  • Comprendre les mécanismes de signalement et les responsabilités des acteurs de l'entreprise.
  • Recevoir un signalement : posture professionnelle, confidentialité, traçabilité et orientation.
  • Identifier les premières mesures de protection adaptées.

Mise en situation pratique : à partir d'une situation professionnelle de harcèlement ou de violences au travail, les participants analysent les faits, identifient les risques juridiques et déterminent les premières mesures à mettre en œuvre.

Après-midi

Violences conjugales et intrafamiliales : repérer, accompagner et prévenir

Comprendre les violences subies dans la sphère familiale et leurs conséquences dans la vie professionnelle.

  • Identifier les différentes formes de violences : physiques, psychologiques, économiques, sexuelles et numériques.
  • Comprendre les mécanismes d'emprise et leurs conséquences.
  • Identifier les répercussions possibles des violences conjugales sur la vie professionnelle.
  • Repérer les signaux d'alerte : absences répétées, fatigue, isolement, changements de comportement, appels insistants ou intrusions sur le lieu de travail.
  • Accueillir la parole d'une victime sans jugement ni culpabilisation.
  • Adopter une posture adaptée en tant que dirigeant, manager ou responsable RH.
  • Orienter vers les professionnels et dispositifs compétents.
  • Envisager les mesures de protection de l'environnement professionnel lorsque la situation l'exige.
  • Identifier les limites du rôle de l'employeur dans la prise en charge des violences intrafamiliales.

Mise en situation pratique : un salarié révèle à son responsable être victime de violences conjugales. Les participants doivent identifier les attitudes appropriées, les interlocuteurs à mobiliser et les mesures professionnelles pouvant être envisagées.

Création d'outils

Outils de prévention et d'accompagnement

  • Élaboration d'une fiche réflexe destinée aux managers.
  • Construction d'un circuit interne de signalement et d'orientation.
  • Identification des personnes ressources et référents compétents.
  • Définition des premiers éléments d'un protocole interne de prévention et d'accompagnement.

L'objectif est de permettre aux participants de repartir avec des outils concrets et des méthodes directement transposables dans leur environnement professionnel.

À qui s'adresse cette formation ?

Cette formation concerne les entreprises privées et les employeurs publics. Elle s'adresse notamment :

  • Dirigeants et chefs d'entreprise
  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Managers et responsables d'équipe
  • Membres du CSE et de la CSSCT
  • Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Responsables QVCT, QHSE et prévention des risques professionnels
  • Collectivités territoriales et administrations
  • Établissements hospitaliers, publics et médico-sociaux

Une adaptation du contenu peut être envisagée en fonction du secteur d'activité, des responsabilités des participants et des besoins de votre structure.

Objectifs opérationnels

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Identifier les principales formes de harcèlement et de violences au travail.
  • Distinguer les conflits professionnels des comportements susceptibles de constituer un harcèlement.
  • Comprendre les obligations de prévention de l'employeur.
  • Accueillir correctement un signalement.
  • Éviter les erreurs de posture et de réaction.
  • Identifier les limites du rôle des managers et des professionnels RH.
  • Orienter les personnes concernées vers les interlocuteurs compétents.
  • Repérer les conséquences professionnelles possibles des violences conjugales et intrafamiliales.
  • Contribuer à la construction d'outils internes de prévention, de signalement et d'accompagnement.

Méthodes pédagogiques

La formation privilégie une pédagogie participative et opérationnelle associant :

  • Apports juridiques et réglementaires.
  • Présentation de situations professionnelles concrètes.
  • Études de cas et mises en situation.
  • Échanges d'expériences entre participants.
  • Construction d'outils de prévention adaptés aux entreprises.

L'acquisition des connaissances et compétences fait l'objet d'une évaluation selon les modalités prévues par DLM Conseil.

Informations pratiques

Durée
8 heures de formation, réparties sur une journée.
Tarif
Tarif individuel : 620 € HT par personne. Tarification spécifique pour les entreprises : sur devis. DLM Conseil propose des conditions tarifaires adaptées aux entreprises qui souhaitent former plusieurs collaborateurs ou organiser une session dédiée à leurs équipes.
Dates, lieu et modalités
Précisés lors de votre demande de programme ou de devis. Le programme peut être adapté au secteur professionnel et aux problématiques rencontrées.
Validation
Attestation de fin de formation.
Financement
Prise en charge possible par les OPCO ou d'autres dispositifs de financement de la formation professionnelle, sous réserve des conditions applicables et de l'acceptation du dossier.
Accès et accessibilité
Les modalités d'accès, les prérequis, les conditions d'accueil des personnes en situation de handicap et les modalités d'évaluation sont précisés avant l'inscription.

Questions fréquentes

Demandez votre programme ou votre devis personnalisé

Prévenir les violences aujourd'hui, protéger les personnes et sécuriser les pratiques de demain. Former les dirigeants, managers et responsables RH à la prévention des risques psychosociaux, du harcèlement et des violences intrafamiliales permet de renforcer durablement les compétences de votre organisation.

DLM Conseil vous accompagne pour développer une culture de prévention, améliorer la gestion des situations sensibles et construire des réponses professionnelles adaptées.

Merci de ne pas décrire de situation personnelle ou de cas individuel dans ce formulaire.